Chefe ou Líder?

Na atualidade, vivemos em um Brasil que não conhecíamos, ou seja, existe a necessidade de mudanças urgentes em todos os sentidos, principalmente no meio Corporativo, pois os métodos utilizados já não garantem a permanência da Organização no mercado de atuação. Desenvolvemos um projeto com o título: As Empresas Sentem Fome, onde entre muitos outros Alimentos, neste, destacamos as características dos “Gerente Chefe” e “Gerente Líder”. Com palavras simples, porém objetivas iremos analisar alguns pontos de suma importância para aflorar, não a Competitividade e sim, a Capacidade de comprometimento dos dois modelos de Gestões. 

É prioridade a conscientização da necessidade de transformação de “Grupo de Funcionários” em uma “Equipe de Colaboradores” Capacitada para desenvolver suas funções a altura da necessidade mercadológica. Iremos observar a necessidade de transformação de “Gerente Chefe” em “Gerente Líder”, pois é visível que existe uma enorme diferença entre um e outro, onde a pessoa do “Gerente Chefe” visa manter a Organização em funcionamento de uma maneira engessada, quanto a do “Gerente Líder” é buscar constantemente novos caminhos para o crescimento sustentável dentro deste mercado que a cada dia está mais competitivo.